Қазақстан студенттері әлеуметтік инновациялар көшбасшылары ретінде

«Centras Leadership Challenge — студенттердің амбициялары елдің даму модельдеріне айналатын шығармашылық лабораторияға айналды.

2025 жылғы күз Қазақстан жоғары білімінде шешуші сәтке айналды. Дәстүрлі оқу жоспарлары мен академиялық қабырғалардың артында нақты трансформация басталды — Алматы мен Астананың студенттері лидерлік лабораториясында әлеуметтік архитектураны қайта жүктеуге қабілетті жобалар жасайды.

Бұл ауқымды білім беру бастамасы — Centras Group пен сараптамалық платформа Kazakhstan Growth Forum (KGF) ынтымақтастығында дүниеге келіп, батыл гипотезаларды тексеру алаңына айналды. Мұнда жас визионерлер идеяларың тек теориялық құрылыс емес, Қазақстан шындығында іске асуға дайын өміршең модельдер екенін көрсетуде.

Сайлау кезеңі МУИТ, NARXOZ, KIMEP, KBTU, AlmaU, Satbayev University, КазНУ, SDU, Turan, UIB, Caspian University, NU, ЕНУ, КАЗГЮУ тәрізді университеттердің ондаған студенттік командалары үшін нақты сүзгі болды. Ұйымдастырушылар өкілдері мен ірі компаниялардың топ-менеджерлерінен құралған сарапшылар комиссиясы қатысушылардың түйіндемелерін, видеопрезентацияларын және эсселерін бағалады. Өтетіндер енді үш кезеңнен тұратын қарқынды бағдарламаға кірісті:

Problem Statement: Командалар бір әлеуметтік мәселені таңдап, сапалық сұхбаттар мен сауалнамалар жүргізіп, оның қоғамға және экономиканың еліміздегі ықпалына талдау жасайды.

Benchmarking & Hypothesis: Екінші кезеңде командалар таңдаған әлеуметтік мәселеге тереңдейді. Олар Қазақстанда және әлемде бар тәжірибелерді, бенчмарктерді зерттеп, ең үздік кейстерді талдайды, алынған деректер негізінде мәселенің қоғамға және экономикаға әсерін тұтас көрініспен қалыптастырады.

Proof of Concept: Командалар өз идеяларын тексереді: сауалнамалар жүргізеді, әлеуметтік желілерде кампания бастайды, меценаттар қолдауын тартады, бизнес-модель әзірлейді.
Centras Leadership Challenge кульминациялық сәті 20 қарашада Алматыда өтеді. Бұл іс-шара шындап белгіленген: марапаттау XIII Kazakhstan HR Forum негізгі сахнасында өтеді, қазақ бизнесінің негізгі тұлғалары алдында — 300-ден астам топ-менеджер мен HR-лидер бас қосады, финалистердің батылдығын, инновацияларын және таланттарын лайықты бағалайды.

ADVERTISEMENT

Жүлде қоры жас қандастарымызды қолдаудағы ниеттеріміздің қаншалықты маңызды екенін айқындайды:

1-орын: 1 000 000 теңге
2-орын: 500 000 теңге
3-орын: 200 000 теңге

Барлық қатысушылар мен форум қонақтары осы шабыттандыратын оқиғаның бір бөлігі болады және олардың қалың қолдауы арқылы бүгін елдің бизнес-қоғамдастығының ертеңін анықтап жатқандарды құттықтайды.

Неге жоғары оқу орындары мен корпорациялар арасындағы серіктестік қажет?

Жас ұрпақ практикалық бағытталған болып өсуде. Бұрын білімнің қайнар көзі тек мұғалімдер мен оқытушылар еді, ал бүгінгі әлемде академиялық білім өндірістік шындықпен тығыз араласады. Студенттерге тек әлемдік стандарттар мен бенчмарктер туралы ақпаратқа ие болу ғана емес, нарық көшбасшыларының мысалын көзбен көру, олардың жетістік тарихына кірігу, онымен бір толқынға шығу маңызды.

Centras Leadership Challenge-тің мастер-серіктесі ретінде Popeyes Kazakhstan — халықаралық фаст-фуд бренді, ол бір жарым жылдың ішінде Алматы мен Астанада 10 ресторан ашты. Бұл қысқа мерзімде Popeyes Kazakhstan тек жылдам масшта­б­талмай, сонымен бірге елдегі QSR индустриясы үшін жаңа өлшемдер қойып, стратегиясын терең локализациямен жүзеге асырды. Қазіргі таңда өнімнің 70-тен астам пайызы қазақстандық өндірушілерден жеткізіледі.

Бастапқы сәттен Popeyes Kazakhstan локализацияға — өнімдерге ғана емес, сонымен бірге сарапшылыққа да — ставка жасады. Барлық басқару және операциялық процестер жергілікті команданың күшімен құрылған, бұл Қазақстан ішінде тұрақты компетенциялар экожүйесін қалыптастыруға мүмкіндік берді.
Өнім жеткізілімінен бастап қонаққа бұйымды ұсынуға дейін сапа мен қауіпсіздік әр кезеңде басты мәнге ие. Компанияның барлық мейрамханалары мен серіктестері халықаралық HACCP (Hazard Analysis and Critical Control Points) жүйесіне сәйкес жұмыс істейді, бұл тағам өндірісі мен қызмет көрсетуде ең жоғарғы стандарттардың сақталуын қамтамасыз етеді.

Мұндай әдіс Popeyes Kazakhstan-ке жаһандық брендті жергілікті нарыққа сәтті бейімдеп қана қоймай, елдің фаст-фуд индустриясында жаңа сапа және операциялық мәдениет стандартын қалыптастыруға мүмкіндік берді.

Бүгін компания осындай тәжірибемен студенттермен бөлісуге дайын — оларды мінсіз сапаны қадағалауға, қиындықтардан қорықпауға және қазақстандық QSR нарығын жаңа кәсіби деңгейге көтеруге шабыттандыру үшін.

Челлендждің артында: кәсіби мамандар тарапынан қолдау

Centras Leadership Challenge қатысушылары өздерімен бір-жола қалмайды; олар әртүрлі индустрия көшбасшыларымен өзара әрекеттесіп, soft және hard skills-ты дамытады. Бағдарлама барысында студенттер KPMG, Citibank Kazakhstan, Lotte Rahat, AlemAgro Holding, Centras Group, Talent Craft, Ержан Татишев атындағы Қайырымдылық қоры, Kazakhstan Growth Forum, Zhyly Zhurek Foundation (Корпоративтік қор «Beeline Kazakhstan»), ЭКО ХАБ және тағы басқа компаниялардың менторлары мен серіктестерімен бірге жүреді. Олар барлық командалар үшін менторлық кездесулер мен сырт-сырт экскурсияларды ұйымдастырады.

«Жетістікке жеткен ересек компаниялардың жас буынмен білгендерін және тәжірибесін бөлісуі — ең құндысы. Алғашқы орында академиялық орта мен корпоративтік орта арасындағы үздіксіз өзара әрекеттестік тұр. Біз осыны жүзеге асыруға тырыстық: оқу процесін жоғары оқу орындарының қабырғасында бұзбай, бірақ студенттерді жайлы зонан шығарып, бизнес жиі күрделі шар­ты­мен — қысқа мерзімдер, ең күрделі тапсырмалар, тығыз командалық жұмыс — жұмыс істейтін кеңістікке шығарды. Осылайша жас мамандар нақты кейстерді шешу арқылы мансаптарын бастауға дайындалып жатыр», — дейді KGF директоры Маржан Меланич. «Бүгін көпшілік Қазақстанға әлеуметтік ліфт керек дейді. Біреу сол лифт келгенін күтіп тұр. Мүмкін, көптік оны тым баяу келе жатыр деп шағымданады. Біз басқа ұстанымдамыз — әлеуметтік лифт туралы айтпаймыз, оны жасаймыз».

Бұл бастама жауапты, инновациялық әрі нақты трансформацияға бағытталған жаңа типтегі лидерлікті тудырады. Жоба білім беру мен бизнес-қоғамдастық арасындағы көпірге айналып, қазақстандық жастар бүгін елдің болашағы үшін жауапкершілікті өз мойнына алуға дайын екенін дәлелдейді.

Көбірек ақпарат – Centras Leadership Challenge-тың ресми сайты: https://clck.ru/3Ps7Ee

Справка:

Centras Group құрамына кіреді: инвестициялық компания «Сентрас Секьюритиз», сақтандыру компаниясы «Сентрас Иншуранс», өмірді сақтандыру компаниясы «Коммеск-Өмiр», «Centras Brands» (Popeyes мейрамханалар желісі), «SOS Medical Assistance», сараптамалық алаң «Kazakhstan Growth Forum», білім беру жобасы «K-PRO: Professionalize Kazakhstan», әлеуметтік жоба «Charity Ball».