2025 жылғы 24 сәуірде Алматыда VI Халықаралық HR-Бренд Орталық Азия Конференциясы өтеді – бұл адам ресурстарын басқару мамандары, салалық көшбасшылар мен бизнес өкілдері үшін басты оқиға болмақ. Іс-шара Rixos Almaty қонақүйінде офлайн және онлайн форматтарда өтеді.
Конференцияның тақырыбы: «Жұмыс шындығы 2025: адамдар, инновациялар, технологиялар». Биылғы конференция еңбек нарығының трансформациясына және HR-стратегияларға назар аударады, заманауи үрдістер мен сын-қатерлерді бейнелейді.
Еңбек нарығы қалай өзгереді және бизнес пен HR үшін не маңызды?
Жұмыс әлемі жылдам өзгеруде: цифрлық технологиялар, жасанды интеллект, жұмыспен қамту мен корпоративтік мәдениеттің жаңа үлгілері компанияларды бұрынғыдан да жылдам бейімделуге мәжбүр етеді. 2025 жылы табысты бизнестің негізгі факторлары – адамдар, инновациялар және технологиялар болмақ.
Адамдар: персоналды басқарудың жаңа тәсілдері
- Гибридті командалар және корпоративтік мәдениеттің болашағы: қашықтан жұмыс істеу қалыпты жағдайға айналды, бірақ компаниялар офлайн және онлайн форматтарының тепе-теңдігін табуға тырысуда. Қызметкерлердің белсенділігін қалай сақтау керек? Цифрлық әлемде күшті корпоративтік мәдениетті қалай құруға болады?
- Адамға бағытталған тәсіл және эмоционалдық әл-ауқат: қызметкерлер жұмыс жағдайлары мен жеке өмір мен жұмыс арасындағы тепе-теңдікке қатысты талаптарын күшейтуде. Компаниялар қызметкерлерді жай ғана ресурс емес, басты актив ретінде қарастыра бастады.
- Әртүрлілік пен инклюзивтілік – дамудың драйвері: әлемдік тәжірибелер көрсеткендей, әртүрлілік, теңдік және инклюзия (DEI) қағидаларын енгізген компаниялар қаржылық нәтижелері мен дағдарысқа төзімділігі жоғары болатынын дәлелдеді.
- Инновациялар: HR-стратегиялардың трансформациясы
- Қызметкерлердің жаңа буынын оқыту: дәстүрлі оқыту модельдері ескіріп келеді. 2025 жылы назар «nudging-driven» тәсіліне аударылады – бұл жұмыс процесіне кіріктірілген, міндеттерді орындау барысында білім алуға мүмкіндік беретін оқыту әдісі.
- Цифрлық трансформация дәуіріндегі HR-бренд: таланттар үшін бәсекелестік күшейіп келеді. Компаниялар жалақыдан бөлек, HR-брендтің күші арқылы да мамандарды тартатын болады, оған жұмыс берушінің беделі, әлеуметтік жауапкершілік және даму мүмкіндіктері кіреді.
- Жұмысқа қабылдау мен мансаптық өсудің икемділігі: дәстүрлі мансап сатылары «мозаикалық мансап» үлгілерімен алмастырылуда, мұнда қызметкерлер әртүрлі рөлдер арасында ауысып, көпфункционалды дағдыларын дамытады.
Технологиялар: AI және цифрлық шешімдердің рөлі
- HR-басқарудағы жасанды интеллект: AI рекрутерлерге түйіндемелерді талдауға, жұмыстан кету ықтималдығын болжауға, қызметкерлердің белсенділігін басқаруға көмектесуде. Болашақта оның рөлі тек арта түседі – HR-сервистерге арналған чат-боттардан бастап, күрделі аналитикалық тапсырмаларды автоматтандыруға дейін.
- Big Data және HR-аналитика: деректер негізінде шешім қабылдау HR тиімділігінің кілтіне айналады. Компаниялар қызметкерлердің мінез-құлқын болжау, командалардың тиімділігін бағалау және мансаптық траекторияларды жекелендіру үшін аналитиканы белсенді қолданады.
- Рутиндік процестерді автоматтандыру: HR-бөлімдер қағазбастылықтан арылады. 2025 жылы кадрларды іріктеу, бейімдеу, оқыту процестерінің басым бөлігі автоматтандырылады, бұл HR-мамандарға стратегиялық міндеттерге көбірек уақыт бөлуге мүмкіндік береді.
Талқыланатын негізгі тақырыптар:
- Кадрлық басқарудағы технологиялар мен жасанды интеллект: мүмкіндіктер мен сын-қатерлер.
- Гибридті командалар және корпоративтік мәдениеттің болашағы.
- Цифрлық трансформация дәуіріндегі HR-бренд стратегиялары.
- Таланттар үшін бәсекелестіктегі корпоративтік мәдениет.
- Өзгерістерді басқару: адамдардың бейімделуіне қалай көмектесуге болады?
- Адамға бағытталған тәсіл және ұқыпты эволюция: табыстың жаңа әдістемесі.
- Үздіксіз даму мәдениеті: инновациялар және «nudging» негізіндегі оқыту.
- HR-дегі халықаралық трендтер: табысты тәжірибелерді жергілікті нарықтарға бейімдеу.
- Әртүрлілік және инклюзивтілік – компанияның өсу факторлары.
- Бағдарлама және тіркелу
Конференция аясында баяндамалар, панельдік пікірталастар және шеберлік сыныптары өткізіледі. Іс-шара Премия HR-Бренд Орталық Азия 2024 марапаттау рәсімімен аяқталады, онда өңірдің үздік HR-жобалары таныстырылады.
Қатысу үшін ресми https://hrbrand.asia/ сайтында тіркелу қажет:. Сол жерде конференция бағдарламасы, спикерлер және қатысу шарттары туралы толық ақпарат қолжетімді.
Орталық Азиядағы HR-революцияның бір бөлігі болыңыз және кадрлық басқарудың болашағын қалыптастыруға үлес қосыңыз!
Сіз жаңалықтар туралы не ойлайсыз