2024 жылғы 20 қарашада Алматыда XII Kazakhstan HR-Forum өтті. Іс-шараны Kazakhstan Growth Forum серіктестік платформасы және КСЖ «Коммеск-Өмiр» ұйымдастырды. Форумның басты тақырыбы — қазақстандық басқарушылар мен HR-мамандардың алдында тұрған сын-қатерлер болды. Дәстүр бойынша форум аясында The Best HRD 2024 байқауының қорытындысы шығарылып, үздік кадрлық директорлар марапатталды. Биылғы жеңімпаздар:
- Тимур Тайғамбаев, «Соколов-Сарыбай тау-кен байыту өндірістік бірлестігі» АҚ Персонал және мәдениет жөніндегі директоры;
- Индира Әшірова, Halyk HRD;
- Әсем Рахымбекова, Centras CHRO.
Бұл марапаттар стратегиялық HR жобаларды жүзеге асырып, өз компанияларының нарықтағы орнын нығайтуға үлес қосқан басшыларға берілді.
Форумның негізгі тақырыптары
Форумда болашақ басқарушылық дағдыларды дамыту, заманауи технологияларды енгізу және адам капиталының маңыздылығы талқыланды. Әсіресе, HR мен СЕО арасындағы өзара әрекеттесу мәселелеріне ерекше назар аударылды.
«Біз қазір персоналды басқару мен бизнестің тоғысында тұрмыз. Бұл жерде HR-директордың кәсібилігі үш негізгі құзыреттіліктен көрінеді: болашақты көру қабілеті, тәуекелдерді болжау және өзгерістерді іске қосу. Осы дағдылар HR-ды бизнес алға жетелейтін рөлдік модельге айналдырады», — деп атап өтті КСЖ «Коммеск-Өмір» басқарма төрағасы Олег Ханин.
Сарапшылар пікірі
Форумның басты спикері, таланттарды басқару саласында 15 жылдық тәжірибесі бар сарапшы Тодд Броди, өзгерістерді басқару әлі де қиындық туғызатынын атап өтті:
- компаниялардың тек 33%-ы орталықтандырылған модельдер арқылы мақсаттарына жетеді;
- 55%-ы HR-технологиялардың заманауи талаптарға сәйкес келмейтінін мойындайды.
«HR автоматизациясы тек құрал ғана. Оны стратегиялық деңгейде пайдалану — бизнес мақсаттарын қолдау және болжау үшін маңызды», — деп қосты Тодд.
Жалақы кешігуі және оның әсері
Alga Payment деректері бойынша, Қазақстандағы 7,7 миллион адам 300%-ға дейінгі жылдық пайызбен қысқа мерзімді несиелерге жүгінуге мәжбүр. Алайда, алдын ала берілетін жалақы жүйесін енгізу бұл мәселені шешті:
- 95% қызметкерлер несие алуды тоқтатты.
Бұл еңбек өнімділігіне айтарлықтай оң әсер етті.
Инклюзия және корпоративтік әл-ауқат
Wellness Solution Group өз жүйесі арқылы корпоративтік әл-ауқатқа инвестицияның өнімділікке әсер ететінін көрсетті.
OLX Қазақстан енгізген Diversity, Equity & Inclusion (DE&I) стратегиясы қызметкерлердің жұмысқа ынтасын 13%-ға арттырды.
Birge компаниясының зерттеулері бойынша:
- Қызметкерлердің 42%-ы уақыттарын күнделікті міндеттерге жұмсайды;
- 62%-ы жұмысқа толықтай араласпайды;
- 40%-ы жалғыздықтан зардап шегеді;
- 29%-ы стресс салдарынан өнімділіктерін жоғалтады.
Бұл мәселелерді шешуде HR маманның рөлі ерекше.
Форумның қорытындысы
XII Kazakhstan HR-Forum HR — бұл жай ғана бөлім емес, бизнестің табысқа жетуінің қозғаушы күші екенін тағы да дәлелдеді. Human Resources — бұл ең алдымен адамдар, және онсыз алға жылжу мүмкін емес.
Сіз жаңалықтар туралы не ойлайсыз