HR, адамдар және бизнес туралы: түсіну, қолдау, сақтау

Кез келген компанияның негізгі капиталы адамдар болып қала береді. Бүгінгі таңда жұмыс берушінің брендингі әрбір жаңа деңгей қиынырақ болып келетін компьютерлік ойынға ұқсайды. Бірақ қиын жаман дегенді білдірмейді. Бұл дегеніміз, мәселелерді шешу үшін барлық кәсіби бейімділік қажет болады.

Байланысты

Назарда – цифрландыру, Aitu және венчурлік инвестициялар. Алматыда IT және креативті экономиканың болашағы талқыланды

МҚҰ облигацияларын кім таңдайды: қазақстандық инвестордың портреті

Гульмира Убегалиева Jusan Garant Басқарма төрайымы болып тағайындалды

11 жыл қатарынан HR-бренд Сыйлығының алаңында кадр саласының жетекші сарапшылары мен бизнес өкілдері қызметкерлерді тарту, ұстау, қолдау және бейімдеу, сондай-ақ таланттарды дамыту үшін «данышпан» деп белгіленген әдістер туралы индустрия мамандарының мүмкіндігінше көбірек білуі үшін бәрін жасауда.

«HR—бренд Орталық Азия сыйлығы – бұл компанияның жұмыс беруші ретіндегі беделіндегі ең сәтті жұмысы үшін жыл сайынғы тәуелсіз сыйлығы. Бұл компанияның бизнес-қоғамдастықтағы, сарапшылар мен әріптестер, клиенттер мен жұмыс іздеушілер арасындағы жетістігін мойындау.»

Биылғы жылы Қазақстан, Өзбекстан және Қырғызстаннан 44 компания алтын, күміс және қолаға үміткер. Биылғы жылы HeadHunter өзінің екі жаңа «Шағын және орта бизнес» және «Әлеуметтік жоба» номинацияларын ұсынды. Бұл үміткерлердің танылуға көбірек мүмкіндіктері бар екенін білдіреді.

Не үшін марапатты алуға болады? Ешқандай шектеулер жоқ, сондықтан кейбіреулер ұжымдағы физикалық және менталды денсаулыққа қалай қамқорлық жасайтыны туралы, басқалары – жаңа жаһандық ой үшін қажетті қызметкерлер санын қалай тарта алғаны туралы, үшіншілері — болашақ және қазіргі қызметкерлер үшін тағылымдаманы немесе оқытуды қалай ұйымдастыратыны туралы айтады.

Не үшін қатысу қажет? Тек жеңіс қана емес, Сыйлықтың өзіне қатысу – бұл белгілі бір сапа белгісі. Жаңа лауазым мен компанияны іздеп жүргендер үшін бұл жұмыс берушінің өз брендіне қамқорлық жасайтындығы және персоналмен жұмысты сапалы жаңа деңгейге шығаруға үнемі тырысатындығы туралы сигнал. Бәсекелестер үшін бұл күшті қарсыластың белгісі ғана емес, сонымен бірге одан жақсы нәрсені үйренуге себеп болады.

31 мамыр күні Алматыда 2023 жылы персоналды басқару бойынша үздік тәжірибелерді ойлап тапқан және іске асырған компаниялардың атаулары жарияланады. Орындар қалай берілсе де, «дауылда» да өз қызметкерлері үшін қауіпсіздік пен әл-ауқат аумағын құруды жалғастыратындар қазірдің өзінде нағыз батырлар және үлкен құрметке лайық.